SA 8000(Social Accountability社會責任系統)係1997年8月由CEPAA(Council on Economic Priorities AccreditationAgency)

所制定，驗證管理組織為SAI(Social Accountability Int’l)。透過與ISO 9000及ISO 14000相同的體系幫助企業：

1) 發展、維持和加強公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的範圍內，管理有關社會責任的議題

2) 向利害相關團體(Interested Parties)證明公司的政策、程序和措施符合SA 8000標準的規定

此標準之規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模的限制。但目前推行重點放在製造業，尤其是勞力

密集之產業的中下游，如製鞋、玩具及成衣業等。

 SSA 8000之目的：

．改善員工工作環境(安全、衛生、人性化)

．證明公司之勞工條件符合國際標準

．尊重人權及符合勞基法

．提升客戶及消費者信心

．國際知名公司要求

．以系統管理方式維持上述條件之符合

SA 8000係依據國際勞工組織(International Labour Organization ,ILO)公約、世界人權宣言(Universal Declaration of Human

Right)及聯合國兒童權利公約(UN Convention On the Right Of Child)的要求，並以系統化管理為基礎所制定。

內容包括：

童工(Child Labour)

強迫性勞工(Forced Labour)

健康與安全(Health and Safety)

組織工會的自由與集體談判的權利(Freedom of Association & Right to Collective Bargaining)

歧視(Discrimination)

懲罰性措施(Disciplinary Practices)

工作時間(Working Hours)

薪酬(Compensation)

管理系統(Management Systems)

　

                                      

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