SA 8000(Social Accountability社會責任系統)係1997年8月由CEPAA(Council on Economic Priorities AccreditationAgency)

所制定,驗證管理組織為SAI(Social Accountability Int’l)。透過與ISO 9000及ISO 14000相同的體系幫助企業:

1) 發展、維持和加強公司的政策與程序,在公司可以控制或影響的範圍內,管理有關社會責任的議題

2) 向利害相關團體(Interested Parties)證明公司的政策、程序和措施符合SA 8000標準的規定

標準之規定具有普遍適用性,不受地域、產業類別和公司規模的限制。但目前推行重點放在製造業,尤其是勞力

密集之產業的中下游,如製鞋、玩具及成衣業等。

 SSA 8000之目的:

.改善員工工作環境(安全、衛生、人性化)

.證明公司之勞工條件符合國際標準

.尊重人權及符合勞基法

.提升客戶及消費者信心

.國際知名公司要求

.以系統管理方式維持上述條件之符合

SA 8000係依據國際勞工組織(International Labour Organization ,ILO)公約、世界人權宣言(Universal Declaration of Human

Right)及聯合國兒童權利公約(UN Convention On the Right Of Child)的要求,並以系統化管理為基礎所制定。

內容包括:

童工(Child Labour)

強迫性勞工(Forced Labour)

健康與安全(Health and Safety)

組織工會的自由與集體談判的權利(Freedom of Association & Right to Collective Bargaining)

歧視(Discrimination)

懲罰性措施(Disciplinary Practices)

工作時間(Working Hours)

薪酬(Compensation)

管理系統(Management Systems)

 

                                      

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